Stock Optionen Et Sukzession

STOCK-OPTIONEN ET-ERFOLGUNG Quest ce que les droits de sukzess Dans le cas particulier du deacutecegraves du beacuteneacuteficiaire deacutetenteur de Lager-Optionen, les heacuteritiers disposent de 6 mois agrave compter du deacutecegraves pour Transformator les stock-Optionen en Aktionen. Sils ne le font pas, les stock-options disparaissent. Par ailleurs fiscalement, il doit ecirctre eacutetabli une deacuteclaration de sukzession dans les 6 mois du deacutecegraves, qui erwähnende la deacutesignation und lestimation de chacun des biens ayant appartenu au deacutefunt. De nombreuses personnes du meacutetier considegraverent Compte tenu de la briegraveveteacute du deacutelai doption des heacuteritiers, que le liquidateur qui eacutetablit la masse agrave partager, souvent plus de 6 mois apregraves le deacutecegraves, aura sans doute eacutechos de loption exerceacutee par les heacuteritiers und de la valeur des Handelns acheteacutees ou souscrites. Il pourra par conseacutequent porter lexacte plus Wert dacquisition reacutealiseacutee agrave lactif agrave partager. Cest cette plus value qui sera taxeacutee aux droits de sukzess Par conseacutequent, il conviendra de prendre en compte la valorisation de ces Optionen pour la deacutetermination du prix de revient. En cas de cession, les Aktionen ainsi erwirbt seraient taxeacutees selon le reacutegime des plus-Werte. Une Frage fiscale sur vos Aktienoptionen Cependant, selon lorganisme ANSA, les options Schriftart partie du patrimoine transmis aux heacuteritiers, mais elles ne peuvent ecirctre ceacutedeacutees. Ein deacutefaut de toute possibiliteacute de cession, elles ne sauraient faire lobjet düne eacutevaluation und donc sans valeur steuerpflichtige aux droits de sukzession. Cela aurait eacuteteacute admis dans une Anmerkung confidentielle de la Direction de la Leacutegislation Fiscale (cest en effet une lettre confidentielle du service de la leacutegislation fiscale, reprise par larticle Droit et patrimoine Ndeg65 NOVEMBRE 1998 und eacutetayeacutee par le comiteacute juridique du 1er deacutecembre 1993 Ndeg264 lettre Ansa Ndeg 3160 du 3 juillet 2002, nicht konfirmeacute agrave ce jour). Fragen agrave lExpert. Jrsquoai des Handlungen gratuites et des stock-options. Dois-je et si oui, Kommentar les inclure dans ma deacuteclaration ISF pour maitriser lrsquoimpocirct. La reacuteponse ici gtgt Kommentar srsquoappreacutecie la limite de 152 500 euro pour Pläne attribueacutes de Aktienoptionen eacutemis du 27 avril 2000 au 27 septembre 2012. la reacuteponse ici gtgt Puis-je deacutesheacuteriter mes enfants au Profit dun tiers. La reacuteponse ici gtgt Kommentar faire pour que lun de mes enfants se Ruhestand ulteacuterieurement Düne Nachfolge au Profit dun de ses fregraveres. La reacuteponse ici gtgt Je suis remarieacute Je nai pas denfants de ce deuxiegraveme beleuchtet mais jen ai dun premier lit. Kommentar faire pour proteacuteger mon zusammen. La reacuteponse ici gtgt Certains conseillers tels les notaires recommandent toutefois de signaler pour meacutemoire, dans la deacuteclaration de sukzess lexistenz doption pour une valeur zeacutero. Dans ce cas, le prix de revient resterait celui du beacuteneacuteficiaire ayant reccedilu les Optionen. Si le deacutecegraves intervient apregraves la leveacutee des Optionen, il y eine Übertragung der Aktionen aux heacuteritiers et ces Aktionen sont soumises aux droits de sukzession. Et en matiegravere de plus-value, que se passe til pour les beacuteneacuteficiaires heacuteritiers qui revendent En cas de deacutecegrafen du beacuteneacuteficiaire apregraves la leveacutee doptions sur titres attribueacutees jusquau 19 juin 2007, le gewinnen de leveacutee doptionen est deacutefinitivement exoneacutereacute dimpocirct sur le revenu. Lors de la cession agrave titre oneacutereux par les ayants droit, le gewinnen net de cession est alors constueacute par la diffeacuterence entre le prix effectif de cession des titres, net de frais et taxes acquitteacutes par les ceacutedants und leur valeur retenue pour le calcul des Droits de mutation Pour les Optionen attribueacutees depuis le 20 juin 2007, le deacutecegraves du beacuteneacuteficiaire apregraves la leveacutee desdites Optionen nexonegravere plus le gewinnen de leveacutee des Optionen entsprechen. Toutefois, dans la Situation ougrave la valeur des Handelns au jour du deacutecegraves est infeacuterieure agrave leur valeur agrave la Datum de la leveacutee de loption, la diffeacuterence entsprechender simpute sur le montant du gewinnen de leveacutee doption. Kommentar je peux reacuteduire mes droits de Nachfolge. Cliquez ici gtgtSuccessful Nachfolgeplanung beinhaltet manchmal die Verwendung von Aktienoptionen. Aktienoptionen werden verwendet, um den Angestellten Anreize zu geben, außergewöhnlichen Service zu machen und ihre bestmögliche Anstrengung aufzubauen und den Wert des Unternehmens zu erhöhen. Wenn der Mitarbeiter hart arbeitet und das Unternehmen im Wert steigt, erhöht sich der Mitarbeiter8217. Aktienoptionen können auch verwendet werden, um einen Markt für den Bestand des Gründungsaktionärs zu schaffen. Wenn Aktienoptionen von Schlüsselmitarbeitern vergeben und ausgeübt werden, wird ein Markt für den eventuellen Verkauf der Gründungsaktionäre gegründet. Aktienoptionen können qualifiziert oder nicht qualifiziert sein. Qualifizierte Optionen müssen mit einem Optionspreis gleich dem Marktwert gewährt werden. Nicht qualifizierte Optionen können einen Optionspreis unter dem Marktwert aufweisen. Qualifizierte und nicht qualifizierte Optionen werden für die Einkommensteuerzwecke unterschiedlich behandelt. Mehr über die Besteuerung von Aktienoptionen wird in einem zukünftigen Blog sein. Optionen werden in der Regel für eine Laufzeit von 5 Jahren vergeben. Der Mitarbeiter kann die Option jederzeit während des Semesters ausüben. Bei Ausübung der Option zahlt der Mitarbeiter den Optionspreis an die Gesellschaft. Einige Unternehmen setzen einen unterhalb des Marktoptionspreises für nicht qualifizierte Aktienoptionen ein, um es den Mitarbeitern leicht zu machen, die Option auszuüben. Andere Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter einen fairen Marktwert Optionspreis zahlen, damit sie wirklich 8220 Skin im Spiel haben.8221 Andere Unternehmen zahlen einen Bonus an den Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Option Übung, um teilweise die Mitarbeiter8217s Zahlung des Optionspreises zu finanzieren. Die richtige Antwort hängt hier von der Situation ab. Wenn Sie Aktienoptionen an Ihre Schlüsselmitarbeiter ausgeben, ist es wichtig, dass die Vergabevereinbarung nichtwettbewerbliche Bestimmungen, Überweisungsbeschränkungen und Klauselbestimmungen enthält. Wenn Sie und ein wichtiger Mitarbeiter, die eine Aktienoption ausgeübt haben, einen Streit in der Zukunft haben, möchten Sie sicherstellen, dass Sie einen Weg haben, um die Ware zurück zu bekommen, wenn seine Beschäftigung e beendet ist. Wird mehr über die Besteuerung von Aktienoptionen in zukünftigen Blogs sprechen. Bitte rufen Sie mich an, wenn Sie Fragen zu qualifizierten oder nicht qualifizierten Aktienoptionen besprechen möchten. Jensneypen oder 937-223-1130. UND NOCH ETWAS. Die Börse scheint sich umgedreht zu haben. Jetzt könnte eine gute Zeit sein, um Geschenke von geschätzten Aktien oder anderen Vermögenswerten an die nächste Generation zu überlegen. Viele Vermögenswerte werden noch zu relativ niedrigen Preisen gehandelt oder bewertet. Wenn diese Vermögenswerte im Laufe der Zeit voraussichtlich an Wert zunehmen werden, könnte jetzt der richtige Zeitpunkt für die Schätzung dieser Vermögenswerte sein. Sie können eine Geschäftsbewertung Rabatt auf eine Übertragung von eng gehaltenen Aktien zu nehmen. Geben Sie mir einen Anruf oder eine E-Mail an Jsenneypselaw oder 937-223-1130, wenn Sie über gifting Lager an Familie als Teil Ihrer Nachfolgeplanung sprechen möchten. Jensneypen oder 937-223-1130. Serving Dayton, Serving You Pickrel, Schaeffer amp Ebeling Co. LPA, 2700 Kettering Tower, Dayton OH 45423 Steuer, Wirtschaft, ERISA, Leistungen an Arbeitnehmer, Immobilien, Baurecht, Privatplatzierung Sicherheitsrecht, Arbeitsrecht, Arbeitnehmer Entschädigung, Probate, Estate Planen, Nachfolgeplanung, Konkurs, Gläubiger Rechte, Einwanderungsgesetz, Prozessführung, Schiedsgerichtsbarkeit, MediationSuktionsplanung Was sind meine Entscheidungen Aktuelle Beiträge Woher kam die Stadt, in der ich aufgewachsen bin Wo haben die Dienste, auf die ich angewiesen war, das alles passieren Gemeinschaft Was kann ich tun, um zu verhindern, dass ich aus einer ländlichen Gemeinde in Saskatchewan kam, wo wir auf einer Farm lebten. Wir lebten weniger als eine Meile zu der örtlichen Stadt, wo es eine Reihe von Unternehmen gab, die die ländliche Gemeinde unterstützten. Ich beobachtete und über einen Zeitrahmen die Dienste, die so kritisch für das Leben in einer ländlichen Gemeinde waren langsam begann zu falten und wurden von den größeren Dienstleister in Gemeinden Meilen entfernt von unserem Haus absorbiert. Also warum war das Wenn ich zurückblicke, sehe ich, dass wir keine Nachfolgeplanung mit der Idee gemacht haben, diese Dienste in ihrer ursprünglichen Gemeinschaft lebendig zu halten. Geschäftsleute schlossen die Türen und zogen in die größeren Zentren zurück und hinterließen diejenigen, die seit Jahren auf ihre Dienste angewiesen waren. Man könnte sagen, dass wir uns an die Veränderung angepasst haben und die hinzugefügten Meilen dazu gebracht haben, diese Dienste zu erwerben, aber mussten wir die Nachfolgeplanung für die Unternehmen bei der Ausweitung ihrer Langlebigkeit in der Gemeinde unterstützen. Wenn ich die Familienunternehmen betrachte, von denen es viele gibt, oder die kleinen bis mittleren Unternehmen, von denen es viele gibt, sehe ich eine große Leere, wenn ich einen Nachfolgeplan habe. Für manche ist das eine gewaltige Aufgabe, aber es muss nicht sein. Es gibt Leute, die dich durch diesen Prozess unterstützen und dir helfen können herauszufinden, wer ein Nachfolger sein würde. Also, was könnte einige Ihrer Optionen sein Lets nehmen ein paar Momente, um einige dieser Optionen zu sehen und was jeder bedeutet. Typischerweise wäre die erste Option für die Nachfolgeplanung in einem Familienunternehmen ein Mentor eines der unmittelbaren Familienmitglieder in die Rolle der Übernahme des Unternehmens. Dies würde ein vorausschauendes Denken erfordern und auch die Zusicherung, dass das Familienmitglied diese Herausforderung annehmen möchte. Sie möchten ein Programm setzen, um sicherzustellen, dass sie das Geschäft lernen und wie man das Geschäft zu verwalten. Vielleicht möchten Sie in eine externe Person zu betrachten, um sie durch den Prozess zusätzlich zu Ihnen als der derzeitige Besitzer zu betrachten. Ein unabhängiges Klangbrett zu haben, ist für unsere zukünftigen Führer von morgen von großem Wert. Die zweite Option für die Nachfolgeplanung, die wir betrachten können, ist eine, wo man einen Unternehmer findet, der daran interessiert ist, ein Unternehmen zu kaufen, das bereits mit einer soliden Klientel etabliert ist. Dieser Ansatz kann der beste für Sie sein, wenn Sie nicht für Nachfolge geplant haben und mit einigen schnellen Geschäftsentscheidungen konfrontiert sind, wie Sie Ihr Geschäft lebendig halten können. Sie sollten jedoch vorsichtig sein, aber Sie verwenden umsichtige Geschäftssinn und stellen Sie sicher, dass der Preis, den Sie sich auf, ist eine, die Sie bequem mit sind. Unternehmer wollen eine Bewertung, die in Ihrem Unternehmen durchgeführt wird, um ihre Investitionsentscheidung zu unterstützen. Die dritte Option für die Nachfolgeplanung, die wir betrachten können, ist eine, die einen Immigrantenunternehmer einnimmt, der hier in Kanada ein etabliertes Geschäft kaufen und seine Familie hierher bewegen möchte. Es gibt Immigranten-Nominee-Programme in Platz in den meisten Provinzen in Kanada, um diese Art von Transaktion zu unterstützen. Es gibt einige zusätzliche Fuß Arbeit, die erforderlich ist, um diese Art von Option zu arbeiten, aber es ist immer noch eine praktikable Option für Sie zu prüfen. Ich würde empfehlen, wenn Sie an diese Art von Option denken, dass Sie den Planungsprozess jetzt beginnen. Die vierte Option für die Nachfolgeplanung, die wir betrachten können, ist eine, die staatlich geförderte Investitionsprogramme in die Zuständigkeit einbezieht, in der Sie leben. Ein Beispiel dafür ist ein Programm, das den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in das Unternehmen zu kaufen und Steuergutschriften zu erwerben damit. Es wird offensichtlich einige Einschränkungen für die Größe des Unternehmens und die Höhe der jährlichen Investitionen, aber dies kann eine lebensfähige Option für Sie auch sein. Du möchtest diesen Ansatz sorgfältig anschauen, denn du musst noch feststellen, wer das Unternehmen besitzen wird. Die fünfte Option für die Nachfolgeplanung, die wir uns anschauen können, ist eine, auf die wir uns öfter konzentrieren müssen, da es für unsere zukünftigen Führungskräfte von morgen Möglichkeiten bietet. Diese Option schaut auf das Konzept, Jugend in das Unternehmen in eine Management-Trainingsrolle zu bringen und sie zu betreuen. Es gibt eine Reihe von Ansätzen, die wir mit dieser Option nehmen können, die einen soliden Ansatz für Ihren Nachfolgeplan bietet. Alle diese Optionen sind Teil der Nachfolgeplanung, die wir verwenden, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen und Ihre Gemeinschaft weiterhin gedeihen und wachsen für die kommenden Jahre. Lesen Sie den Originalartikel über TalentC. Copyright 2011. Nachfolgeplanung Was sind meine ChoicesBusiness Nachfolgeoptionen Ein Nachfolgeplan für Ihr Unternehmen ist eine der wichtigsten Schutzmaßnahmen, die Sie nutzen können, um den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Etwa ein Drittel der Familienunternehmen, die auf die nächste Generation übertragen, sind erfolgreich, und nur 15 Prozent machen es in die dritte Generation. Die Wahl der Führer von morgen und die Formulierung eines Plans für Ihren Ruhestand, Tod, Scheidung oder Behinderung sind Aufgaben, die frühzeitig getan und gezwickt werden sollten. Die Übertragung von Macht und Reichtum kann einen reibungslosen Übergang bieten oder kann der Untergang eines Unternehmens sein, je nachdem, wie zukünftige Führungskräfte ausgewählt und gepflegt werden und wie steuer - und nachlassplanung impliziert wird. Es gibt verschiedene Business-Sukzession-Optionen zur Verfügung, um die Eigentümer von privat gehaltenen Unternehmen. Dazu gehören: Eigentumsübertragung an die nächste Generation Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) Öffentliches Angebot Rekapitalisierung der Geschäftstätigkeit Verkauf des Unternehmens an einen Dritten Liquidation des Unternehmens Übernahme des Eigentums an die nächste Generation Bei der Auswahl und Pflege der Nachfolger für Ihr Unternehmen, Sie Müssen ihre geschäftliche Stärke und ihre Erschütterung und die psychologischen und emotionalen Auswirkungen einer Entscheidung über Mitarbeiter und Familienmitglieder berücksichtigen. Kinder, die im Familienbetrieb tätig sind, präsentieren sowohl einmalige Chancen als auch potenzielle Fallstricke. Sie haben die Möglichkeit, die Vorteile von Geschenk - und Bewertungsrabatt bei der Übernahme des Unternehmens an Familienmitglieder zu nutzen. Eine Familie Limited Partnerschaft funktioniert oft gut unter diesen Umständen. Allerdings gibt es immer das Risiko von familiären Meinungsverschiedenheiten und die Herausforderung, das Anwesen mit Familienmitgliedern, die nicht im Geschäft tätig sind, auszugleichen. Ob Ihre Nachfolger sind Familie oder nicht, es ist wichtig, dass Sie den Nachfolgeprozess früh beginnen. Der erste Schritt ist, von Anfang an talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und ihnen zu helfen, ihre Führungsqualitäten im Unternehmen zu entwickeln. Sie sollten sie auch bequem mit der Übernahme lange bevor sie tatsächlich zu treten, um einen glatteren Übergang zu gewährleisten. Es kann auch hilfreich sein, die Kunden an die neue Führung zu bringen, bevor sie das Amt nehmen. Eine sorgfältige Vorbereitung Ihrer Nachfolger ist eines der besten Dinge, die Sie tun können, um Ihren Unternehmen Erfolg in der nächsten Generation zu erhalten. Wenn Sie sich entscheiden, das Geschäft an Ihre Mitarbeiter zu übertragen, kann ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) die Lösung sein. Ein ESOP ist ein qualifizierter Plan, der allen Mitarbeitern zugute kommt und nicht diskriminierend sein muss (mit anderen Worten, er darf für eine Klasse von Mitarbeitern keinen anderen Nutzen bieten). Im Gegensatz zu anderen qualifizierten Plänen kann ein ESOP Geld ausleihen, um Investitionen in den Bestand des Sponsoring-Konzerns zu erwerben. Ein ESOP ist eine hervorragende Methode für Unternehmer, um für die Übertragung des Eigentums zu planen. Darüber hinaus bietet ein ESOP steuerliche Vorteile für die verkaufenden Aktionäre, die bei der Maximierung des Wertes des Unternehmens helfen. Mit einem ESOP verkaufen die Unternehmer ihre Aktien zu einem ESOP-Vertrauen. Das Vertrauen wiederum macht jährliche Beiträge zu den Konten der Mitarbeiter. Ein wichtiges Thema, das mit einem ESOP angesprochen werden muss, ist das Konzept der zurückgekauften Haftung. Das Sponsoring-Unternehmen muss einen Markt für die Mitarbeiter schaffen, um ihre ausgegebenen Aktien bei bestimmten Ereignissen (z. B. Tod, Ruhestand) einzulösen. Es ist wichtig, diese Frage sorgfältig zu beachten. Public Offering Eine Alternative zum ESOP ist es, öffentlich zu gehen. Mit dieser Methode werden Unternehmensanteile der Öffentlichkeit angeboten und an der Börse gehandelt. Going Public ist in der Regel eine teure Option, die eine ausreichende Umsatzbasis und eine starke Business-Plan erfordert. Es ist nicht optimal als Ausstiegsstrategie, wenn man in der Nähe des Ruhestandes ist, ist diese Strategie am Anfang frühzeitig in der Nachfolgeplanung tätig, während Sie noch sehr aktiv im Geschäft sind. Diese Option ist am nützlichsten, um Wachstumskapital für das Unternehmen zu bieten, aber es kann Liquidität für Sie auf lange Sicht bieten. Rekapitalisierung Wenn Sie beginnen möchten, den Geschäftswert zu übertragen und gleichzeitig die Kontrolle über das Unternehmen zu behalten, kann die Rekapitalisierung die Antwort sein. Mit dieser Methode, das Geschäft Fragen zwei Klassen von Aktien: Abstimmung bevorzugt und nicht stimmberechtigten Stammaktien. Der stimmberechtigte Bestand wird entweder durch Verkauf oder Geschenk an die Nachfolger übertragen. Das Unternehmen behält die Stimmabgabe vor, bis die Besitzer bereit sind, die Kontrolle zu übernehmen. Dies ist häufiger geeignet bei der Übertragung eines Unternehmens von Eltern auf die nächste Generation und kann am nützlichsten als Mittel, um Wachstum für das Geschäft zu bieten. Sie können sich entscheiden, Ihr Geschäft an jemanden zu verkaufen, der derzeit nicht an dem Firmenwettbewerb, einem bestehenden Kunden oder einem Lieferanten beteiligt ist. Dies kann als Pauschalbetrag oder in Form eines Ratenverkaufs erfolgen, der die Zahlungen und steuerlichen Auswirkungen über mehrere Jahre ausbreitet. Der Verkauf des Unternehmens kann als Vermögensverkauf, Verkauf von Aktien oder eine Kombination von beiden strukturiert sein. Als Unternehmer sind Sie motiviert, die Aktie in Ihrem Unternehmen zu verkaufen, um die niedrigeren Kapitalertragsteuersätze voll auszuschöpfen (ein Verkauf von Vermögenswerten unterliegt in der Regel einen Teil des Gewinns an den normalen Steuersätzen). Allerdings können der Markt und andere Faktoren die Art des Verkaufs diktieren. Sie sollten die Optionen, die Ihnen mit Ihren Beratern zur Verfügung stehen, besprechen. Liquidation Wenn es keinen Markt für das Geschäft als laufende Einheit gibt und andere Optionen nicht verfügbar sind, können Sie wählen, das Geschäft zu schließen und seine Vermögenswerte zu liquidieren. Buy-Selling-Vereinbarungen Was passiert, wenn Sie oder ein Geschäftspartner in Rente gehen, vorzeitig sterben, dauerhaft behindert werden oder sich scheiden lassen Die engsten Unternehmen müssen eine Kaufvertragsvereinbarung haben, wenn andere Partner, Auftraggeber oder Aktionäre beteiligt sind. Am häufigsten gibt es in diesem Vertrag, was passiert, wenn ein Partnerhändiger sterben sollte, aber auch Bestimmungen für den Ruhestand oder andere Abreise, Behinderung und für die Scheidung eines Partners enthalten sollten. Wenn Sie ein einzelner Unternehmer sind, sind viele dieser Artikel immer noch beantragt Sie haben einfach die zusätzliche Herausforderung zu bestimmen, wer Ihr Geschäft im Falle eines dieser Ereignisse kaufen wird. Ein ordnungsgemäß strukturierter Kaufvertragsvertrag legt in einem verbindlichen Vertrag fest, was in den nachfolgend aufgeführten Ereignissen eintritt. Todesfall: Im Falle des Todes gibt es zwei allgemeine Strukturen für den Kaufvertragsvertrag: ein Kreuzkauf oder ein Kaufvertrag. In einem Cross-Buy-Plan besitzt jeder der Partner Lebensversicherungen für das Leben der anderen Partner. Im Falle des Todes eines Partners werden diese Lebensversicherungserlöse verwendet, um das Eigenkapital aus dem Nachlass des verstorbenen Partners zu erwerben. Diese Art von Plan funktioniert gut in einem Unternehmen mit wenigen Partnern. Der Entity-Kaufplan ist ähnlich, außer der Firma besitzt die Lebensversicherung für jeden der Partner, und das Unternehmen kauft die verstorbenen Partner Aktien. Dies ist einfacher zu verwalten, wenn das Unternehmen hat viele Partner. Jede Art von Plan hat seine eigenen Stärken und steuerlichen Implikationen, so ist es wichtig, die Entscheidung mit einem professionellen gut versiert in der Unternehmensnachfolge zu diskutieren. Behinderung: Eine Invaliditäts-Buy-out-Bestimmung gibt die Methode und den Zeitpunkt für den Buy-Out eines behinderten Partners an. Dies kann mit einem Raten-Verkauf (vorausgesetzt, das Unternehmen kann die Zahlungen leisten) oder eher mit einer Invalidität Buy-out-Versicherung durchgeführt werden. Diese Police bietet einen Pauschalbetrag für den Erwerb der Geschäftsanteile vom behinderten Partner. Scheidung: Eine Scheidung Dekret oder die Operation des Landesgesetzes kann festlegen, dass alle Vermögenswerte zwischen den Ehegatten, einschließlich Geschäftsinteressen aufgeteilt sind. Es sei denn, das Ehepaar hatte eine Vor - oder Nachverlosungsvereinbarung, die die Partner-Vermögenswerte schützt, das Geschäft kann mit einem neuen und potenziell unerwünschten Partner enden. Um zu verhindern, dass dies geschieht, stellen Sie sicher, dass Ihre Kauf-Verkauf Vereinbarung, was im Falle einer Scheidung passieren sollte. Die Schaffung eines Business Succession Plan kann eine der schwierigsten Management-Herausforderungen Ihrer beruflichen Karriere sein. Das Jonglieren der Auswahl und Vorbereitung von Nachfolgern mit Steuer - und Vermögensangelegenheiten macht die Nachfolgeplanung zu einem komplizierten Bestreben, wie sich aus der Ausfallrate der zweiten und dritten Generation ergibt. Der beste Weg, um Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu schicken, ist, jetzt einen Plan zu planen.